7月3日，九江長運開展機關中層管理職位公開競聘，共有14名骨干參與。競聘通過個人闡述和提問答辯考評模式，重點考察競聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及解決實際問題的水平。競聘者立足崗位實際，從個人基本情況介紹、對競聘崗位的認識、個人優(yōu)勢以及未來工作思路和設想等方面展開論述，展現(xiàn)了九江長運員工銳意進取的精神風貌。